Liderazgo es dominio personalEjemplo

La estabilidad: una marca y un producto de los líderes confiables

El entendimiento y la sabiduría que provienen de líderes confiables afirman un gobierno u organización y, por consiguiente, a las personas que forman parte de ese grupo de personas. Líderes íntegros, con estabilidad emocional, con dominio propio, se convierten en líderes confiables, y constituyen una necesidad apremiante en un mundo como el de hoy en día donde abunda la corrupción, la incompetencia y la inestabilidad política y económica. 

Un liderazgo íntegro, confiable y fuerte mantiene una nación, empresa o institución en orden y estabilidad. La estabilidad y el orden son factores cruciales para el desarrollo y progreso de las sociedades. 

Sin estabilidad no hay crecimiento ni desarrollo

“…con líderes sabios y entendidos viene la estabilidad” (Proverbios 28:2), dijo el Rey Salomón. Uno de los resultados más importantes que generan los líderes confiables, es precisamente la estabilidad. Y la estabilidad es un factor esencial para el desarrollo y el crecimiento. Joyce Meyer dice: “La estabilidad desata la habilidad”. Sin estabilidad los procesos para el desarrollo y el crecimiento no tienen continuidad, se estancan. Al carecer de estabilidad, careceremos también del ambiente interno, la fuerza interior necesaria para desarrollar las destrezas y habilidades que determinan el éxito. Por eso el dominio propio es tan importante, porque sin dominio propio no hay estabilidad personal.

Por el contrario, nuestra incapacidad para edificar una vida emocional estable y saludable, para lograr control sobre nuestras pasiones, nos sumerge en luchas y tensiones internas que sabotean nuestra efectividad en la vida profesional, laboral, social, y aún nuestro crecimiento espiritual. Y lo que aplica al individuo, también aplica a las organizaciones.

En lo individual se precisa de estabilidad emocional  y dominio personal y, en general, de un carácter íntegro, maduro y estable, firme para favorecer el desarrollo de las habilidades y destrezas para el desempeño efectivo. Y a nivel colectivo – corporativo se requiere de estabilidad política u organizacional para que se abran paso al progreso y la prosperidad.