Християнин на роботіЗразок

Третій фактор успіху на роботі це доброзичливе ставлення.

Незалежно від того, чи ти керівник компанії, чи охоронець нічної зміни, табличка з твоїм ім'ям на дверях твого офісу вказує на те, що ти заслуговуєш на повагу, але спочатку ти повинен її заслужити своєю етикою праці та ставленням до інших. У часи Старого Заповіту більшість людей займалася сільським господарством і скотарством, тому Соломон дав таку пораду:

“Дбай про отару свою, добре пильнуй свою череду” (Приповісті 27:23).

Хороші керівники прагнуть дізнатися про потреби, сильні та слабкі сторони, потенціал і рівень мотивації тих, з ким вони працюють. В результаті зменшується кількість лікарняних, підвищується моральний стан, стрімко зростають якість і виробництво. Віриш чи ні, але підвищення зарплати не завжди є найкращим мотиватором. Іноді набагато сильнішим мотивуючим фактором є турбота, розуміння та інтерес до працівника. Натомість якщо керівництво принижує, недооцінює своїх працівників, при цьому сприймаючи їхню роботу як щось само собою зрозуміле, працівники не хотітимуть працювати. Якщо ти дійсно дбаєш про своїх робітників, ти намагатимешся виявити в них найкраще. А якщо ти робітник, Бог обіцяє:

“хто дбає про свого пана, той буде в пошані” (Приповісті 27:18).

Якщо ти продовжуватимеш критикувати своє керівництво та тих, хто має вищу позицію ніж ти, люди, що тебе оточують, перестануть тобі довіряти. Чому? Тому, що вони будуть переконані, що в певний момент ти поведешся так само стосовно них! Поки не навчишся працювати під чиєюсь владою, ти ніколи не отримаєш посади керівника. Біблія каже, що ти маєш з повагою ставитися до тих, хто має над тобою владу (див. Тита 3:1-2). А якщо не можеш цього зробити, то мовчи й шукай іншого заняття. Ось як бути благословенним на роботі.