Líderes perezosos

Nehemías 3:5 - A continuación estaban los hombres de Tecoa, pero sus líderes eran perezosos y no ayudaban (TLB).

Nehemías es uno de mis libros favoritos de la Biblia. Me recuerda lo que se puede conseguir cuando todos se implican en la construcción de la Iglesia. Me recuerda que Dios toma nota de cada contribución, por grande o pequeña que sea. Los que contribuyeron mucho a la construcción del Templo son mencionados junto a los que sólo pudieron contribuir a las secciones cercanas a sus casas.

En el pasaje de hoy, vemos que los que se negaron a contribuir a pesar de ser líderes también son "recordados". Como líder, la gente que está bajo tu autoridad siempre recordará si te involucraste en una tarea difícil o si simplemente les dejaste seguir adelante con ella. La Biblia Viviente traduce la falta de ayuda de los líderes de los hombres de Tecoa como pereza. Otras traducciones sugieren que los líderes carecían de humildad o no estaban interesados en apoyar el trabajo.

Nehemías 3:5- Junto a ellos, los hombres de Tecoa hacían reparaciones. Sin embargo, los nobles no se rebajaban a trabajar bajo supervisores (GW).

Nehemías 3:5- A su lado, los hombres de Tecoa reparaban el muro. Sin embargo, su gente importante no se humillaría en servicio a su señor (EHV).

Nehemías 3:5- Además, junto a él los tecoítas hacían reparaciones, pero sus nobles no apoyaban el trabajo de sus amos (NASB).

Ya sea pereza, orgullo o distanciamiento, ninguna es una característica que valga la pena mantener como líder. Esto no quiere decir que habrá instancias donde los líderes no podrán involucrarse en tareas manuales o difíciles porque están genuinamente ocupados. Pero como líderes, deberíamos estar interesados en apoyar el trabajo de aquellos a quienes dirigimos y, cuando sea posible o necesario, también deberíamos estar dispuestos a arremangarnos e implicarnos.

Preguntas para reflexionar: ¿Soy un líder perezoso? ¿Soy distante y ajeno al trabajo de mis subordinados? ¿Cómo describirían las personas a las que dirijo mi nivel de interés y compromiso con lo que hacen? ¿Soy un líder egoísta?