Como Liderar Sem Estar No ControleExemplo

Escolher a positividade, por si só, não irá cultivar a influência com o seu chefe nem com os que estão ao seu redor. No entanto, a atitude positiva, juntamente com a capacidade de pensar com senso crítico, é uma combinação poderosa. Quem pensa com senso crítico agrega valor seja qual for a posição e a situação em que se encontra. No entanto, o perigo do pensamento crítico é quando ele se transforma em um espírito crítico. E a diferença entre o pensamento crítico e espírito crítico é muito pequena.

As pessoas críticas carregam um boletim para dar nota aos outros, mas quem tem sendo crítico carrega uma toalha para ajudar os outros. Se alguém tivesse o direito de dar nota aos outros, esse seria o Filho de Deus, perfeito e sem pecado, mas Jesus nunca levou nas mãos um boletim para dar notas. Ele levava uma toalha. Jesus não veio para condenar o mundo; veio para salvá-lo. Ele estava muito mais interessado em ajudar os outros do que em julgar as pessoas.

Sendo assim, pense positivamente. E pense também com senso crítico. Seja conhecido como uma pessoa que agrega valor, alguém que soluciona problemas. Ao empenhar-se para aprender a pensar com senso crítico, mantenha essa imagem em mente: a imagem de Jesus de joelhos com a toalha nas mãos, lavando os pés imundos dos seus seguidores mais próximos. O Criador das estrelas e das galáxias nos deu a imagem de que mais precisamos – sermos servidos, lavados e limpos no mais íntimo dos nossos corações. Jesus fez por nós o que mais precisávamos e o que menos merecíamos. Ele poderia ter nos julgado, apontando para as nossa falhas e momentos em que erramos o alvo, mas Ele não o fez. Ao contrário, Ele nos apresentou ao conceito radical de liderança servidora, pegando uma toalha e largando o boletim com as “notas”. Pensar com senso crítico é crucial para se tornar um líder que que conduz e orienta sem estar no controle. E conforme você aprende a pensar de forma crítica, nunca se esqueça de que a toalha é a maneira com que Deus nos conduz, e é sempre mais poderosa do que a avaliação.

 1) O que você tem feito para agregar valor à sua equipe? 

2) Nos seus esforços para ser uma pessoa que tem senso crítico e agrega valor, será que alguma parte do seu íntimo se tornou cínica, negativa ou pessimista?